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培训主管
面议
最低学历：
本科
招聘人数：
1
经验要求：
1-3年
工作地区：
北京市北京市大兴区
核心职责
战略级培训体系构建，开发"技术经营者"培养计划（销售岗需掌握设备核心参数解读，研发岗需学习客户场景需求分析）
建立外部专家智库（年引入3+行业专家级工程师开展前沿技术分享学习会），
运营知识中台（季度更新10+个典型客户场景解决方案案例库）
优化升级公司文化，开展、组织关键培训，不断完善“知行芽、凌云木”人才培训使用计划
其他：兼职（前台、招聘、薪资核算、绩效管理、员工关系管理、法务等视能力任选一）
关键人群赋能
销售赋能：
实施TOP Sales经验产品化
研发赋能：
组织客户现场反向培训
建立技术文档降维体系（将专业技术语言转化为销售话术）
培训效能管理
设计三级评估体系：
- 反应层
- 行为层
- 结果层
任职条件
硬性标准
- 人力资源专业本科及以上学历
- 工商管理、法律等相关专业硕士研究生
加分
- 1-3年以上中、大型生产制造企业培训管理经验
- 除培训外，擅长人力资源其他任一模块
核心能力矩阵
能力维度具体要求技术理解力，识别关键培训需求点商业洞察力强，资源整合年对接3+家高校/协会/认证机构资源，搭建培训-业绩关联分析模型（Power BI深度应用）
特质要求
- 具备"技术语言⇄商业语言"双向翻译能力
- 能设计沉浸式学习场景（如客户投诉现场还原演练）
岗位发展与福利
汇报对象：行政经理/公司总经理
晋升路径：培训主管→培训经理→人事经理→行政总监
福利支持：
提供行业领先薪资+健身伙伴；
外部机构专业培训
技术服务热线 7*24小时
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